Happiness@work

​Voor wie is deze opleiding geschikt:

​

• HR-professionals die willen leren hoe ze een positieve werkcultuur kunnen bevorderen en werkgeluk kunnen integreren in het HR-beleid.

• Leidinggevenden en managers die naar handvaten zoeken voor het creëren van een inspirerende en motiverende werkomgeving voor hun team.

• Werknemers op alle niveaus die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun eigen werkgeluk en dat van hun collega's.

• Werkgroepen van organisaties die streven naar hogere betrokkenheid, productiviteit en retentie door te investeren in het welzijn en het werkgeluk van hun medewerkers.

​

​

Werkgeluk is niet alleen een trendy term, het is een cruciaal aspect van een gezonde en productieve werkomgeving. In onze Werkgeluk opleiding verkennen we niet alleen wat werkgeluk is, maar ook hoe het kan worden gecultiveerd en geïntegreerd in alle aspecten van een organisatie. 

​

De opleiding begint met het verkennen van de fundamentele  principes van werkgeluk en het belang ervan voor zowel individuele werknemers als organisaties als geheel. We kijken naar de wetenschap achter werkgeluk en hoe het bijdraagt aan verhoogde productiviteit, betrokkenheid, creativiteit, innovatie, retentie...

​

Een belangrijk onderdeel van de opleiding is de kennismaking met praktische tools en interventies om een positieve werkcultuur te bevorderen. Dit omvat o.a. het versterken van leiderschapscapaciteiten, het creëren van betekenisvol werk, erkenning- en waarderingsprogramma's, feedbackgesprekken. Ook het identificeren van belangrijke stakeholders en mogelijke weerstand komen aan bod. Je zal ontdekken dat werkgeluk niet automatisch komt met de gratis fruitmand of de financiële bonus. Bovendien hoeft er niet altijd een groot budget voor uitgetrokken worden. 

​

We bekijken de rol van de deelnemers voor het bevorderen van werkgeluk en maken een eerste aanzet voor concrete actieplannen in hun eigen teams en organisaties. Door middel van interactieve sessies, casestudy's en groepsdiscussies krijgen deelnemers praktische tools en inzichten die direct kunnen worden toegepast in hun professionele context.

​

Na de eerste dag opleiding krijgen de deelnemers tijd om het geleerde in hun organisaties te bespreken en uit te testen. Een tijdje later volgt een halve intervisiedag om de ervaringen met de groep te bespreken en te finetunen. 

​

Of je nu een HR-professional bent die op zoek is naar innovatieve manieren om werkgeluk te integreren in het HR-beleid, een manager die een positieve impact wil hebben op de werkcultuur, of een werknemer die streeft naar meer voldoening en betekenis in het werk, let's work together! 

​

​